“原来认为讨薪要跑断腿、耗数月，没思到这样快就拿到了血汗钱，诚心感谢综治中心为咱们服务者撑腰！”近日，光明区公明街谈某橡胶公司职工老李（假名）拿着到账奉告，脸上露出了久违的笑颜。这起触及150余名服务者、拖欠工资达139万余元的群体性欠薪纠纷，在光明区公明街谈综治中心的统筹推动下，快速走完“投诉—长入—仲裁—推行”全闭环，将原来可能耗时数月的维权路，压缩至短短一个月内，用高效服务为服务者权力保险写下暖心注脚。

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欠薪突发：百余名服务者堕入“薪”慌窘境

2025年4月起，光明区公明街谈下村社区某橡胶公司因主见不善，资金盘活出现严重勤劳，启动拖欠职工工资，欠薪领域逐渐扩大、金额不断积聚。适度6月22日，该公司已累计拖欠69名职工4月、5月、6月工资，总金额高达139.3万元。

“家里孩子上学要交膏火，老东谈主看病要用钱，全家的生涯都指着这份工资，公司一直拖，咱们果真楚囚对泣了。”6月25日，职工小张（假名）带着几十名共事的期盼，来到公明街谈综治中心求援，话语间尽是无助与惊惧，也谈出了合座被欠薪工东谈主的共齐心声。欠薪不仅让服务者的基本生活堕入窘境，更暗藏着群体性矛盾风险，亟需快速介入处置。

联动破局：多部门协同织密解纷“注意网”

各人有所呼，部门有所应。6月25日，公明街谈综治中心接到求援后，第一时期启动风险研判，同步提级上报至区综治中心争取步履性率领，赶紧牵头搭建联动处置平台，统筹合营区东谈主力资源局、公明街谈、下村社区等多个部门，确立专项责任组，明确职责单干、细化处置决议，全力鞭策欠薪纠纷履行性颐养。

责任组坚握“以东谈主为本、快办快结”原则，第一时期对接企业庄重东谈主，核实企业主见景象和欠薪实情，同期耐烦倾听服务者诉求，作念好情谊安抚责任。经多方调换合营，亚博·体育世界杯(中国)官方网站仅用3天时期，便推动企业足额支付69名职工4月份工资，让服务者最初拿到一笔“宽解钱”，灵验缓解了巨匠的生活压力。

但是，企业资金链断裂的问题未能根柢处置，5月、6月工资支付堕入僵局。为冲破困局，7月7日，责任组再次组织劳资两边开展面临面长入，耐烦老师关系法律端正，指令两边达成共鸣，坚硬《服务仲裁长入书》，明确企业需于7月15日前结清一王人欠薪。

7月14日，在跟进欠薪支付情况时，综治中心发现企业仍无力履行支付义务。面临这一突发情况，责任组反应赶紧，立即指令69名职工分两案向法院苦求强制推行。法院积极反映，专诚开导欠薪维权“绿色通谈”，简化立案经由、提速推行时期，48小时内完成了立案、查询、扣款、拨款全经由。7月20日，统统被欠薪职工均全额收到拖欠工资，这起群体性欠薪纠纷获取圆满化解。

机制翻新：全链条发力跑出维权“加快度”

这起百万欠薪纠纷的高效化解，并非随机，而是光明区综治中心潜入新期间“枫桥教授”、翻新服务争议解纷花式的灵活实践。

比年来，光明区将综治中心缔造算作吉祥缔造基础工程，高圭臬构建“1+6+37”三级综治中心实体化支握体系，推动条块联动、部门协同，整合世界法律、服务仲裁、法院推行等优质资源，搭建起以综治中心为关节的“一站式”矛盾纠纷化解平台。通过“前端研判预警、中端多元颐养、结尾强制推行”全链条发力，变成“长入先行、仲裁证实、推行保险”的闭环解纷机制，透顶篡改了服务者维权“多头驰驱、久拖未定”的窘境，杀青了“一站解纷、速裁速执”。

“欠薪问题关乎民生底线、关乎社会默契，容不得半点拖延、一点懈怠。”光明区综治中心关系庄重东谈主示意，下一步，将握续潜入“综治+”联动花式，不断完善全链条解纷机制，优化“一站式”服务经由，用更高效、更暖心的服务，让服务者少跑腿、早拿钱，用法治力量看管每一位服务者的“血汗钱”，握续擦亮欠薪料理“光明样本”，为辖区社会和解默契筑牢坚实基础。

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开头·光明区委政法委

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