对于网上居家办公，企业降薪合理吗？加班费怎么算？和疫情企业员工降薪这样的题，大家的关注度都很高，小编为你整理了知识点。
新一轮疫情防控形势严峻复杂。为尽快遏制疫情传播风险，不少地区提倡在家办公。5月23日，北京新冠疫情防控新闻发布会对进一步规范疫情期间居家办公管理作出规定，要求各级人力资源部门、劳动仲裁机构、工会进一步加大对企业用工管理和用工管理的指导力度。保护工人。合法权益，妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关题。
在家办公不仅可以节省通勤时间，还可以灵活安排全天的工作和生活，这对于很多上班族来说是一件好事。然而，有的企业以绩效考核不方便为由单方面降薪，有的企业将工作时间从“8小时在线”改为“24小时在线”，有的企业引入不合理的考勤制度……为了澄清一些题在家办公期间，围绕法律题，维护劳动者的合法权益，实现劳动者居家和工作“两全其美”，小编采访了多位劳动者、企业管理者以及相关专家。
漫画如何计算在家工作的报酬
如果工作量确定不一致，公司可以单方面降低工资吗？
在家工作的第三天，陈洁就收到了公司的通知，工资将减少30%。
在北京从事网络营销的陈洁5月初接到公司通知，要求在家办公。三天后，公司再次发出通知，整体薪资下调30%。陈杰的月薪在1万元左右，降薪后也就7000元左右。她认为，自己的工作量与在家工作之前相比并没有太大变化。
作为公司经理，杨成认为，在家办公时很难评估员工的工作时间和工作状态。杨成在北京经营一家家居装饰设计公司。受疫情影响，公司于4月底开始居家办公。他表示，如果继续在家工作，他将考虑与员工协商减薪事宜。
对于在家工作的工作量，工人和公司有不同的看法。那么，企业是否可以在此基础上单方面降低工人工资呢？
“无论是在家工作还是上班上班，只要员工完成了劳动合同规定的义务，就会获得相应的报酬。受疫情影响，用人单位可能会遇到经济困难。此时，用人单位应与劳动者协商，通过民主程序达成协议，收到意见后，可以降低工资。否则，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。上海市金山区人民法院助理审判员张涛说。
对于杨成提到的“员工在家办公难评估”，上海市总工会法律顾、上海奇方律师事务所主任李华平建议，在家办公时，用人单位的考勤方式可以更加灵活，如工人完成的工作内容将得到相应的评价。
如果长期“线上”工作，加班费如何计算？
赵阳是北京一家保险公司的保险规划师。在家工作后，他每天7点30分起床，洗漱，吃早餐。8点30分到工作组报到后，他开始视频会议，衔接各项工作。他要忙到晚上八九点才能结束工作。
“我以为在家工作会更自由、更轻松，但没想到我会24小时在线。”赵阳说。
“24小时在线”带来的题之一是“在家工作期间是否可以领取加班费以及如何确定”。
张涛认为，法律对工作时间的规定并没有区分工作场所。因此，如果用人单位安排员工加班，而员工在家工作，员工可以索取加班费。但在家工作比较灵活，加班时间很难确定。因此，劳动者加班前应提前与用人单位确认。
北京汇友律师事务所律师刘建波表示，在家办公期间，双方通过网络进行沟通，更容易让工人保留加班的证据。然而，根据调查反馈，一些雇主认为，在家工作期间，工人不可避免地会在工作时间从事家务或其他私人事务。事实与法律证据之间可能存在不一致。“居家加班费如何确定”需要从法律途径确定。清除。
赵阳希望公司能够明确一些管理规定，比如在家办公的通勤时间，或者根据工作量适当确定加班补偿，而不是把在家办公的加班视为理所当然。
每5分钟就被抓拍监控，如何保护员工隐私权？
许多公司高管或负责人经常对电脑和手机屏幕感到不安全。毕竟——名员工不在视线之内。如果他们不够自律，拿工资在家“钓鱼”怎么办？
小编从采访中获悉，近期，一些企业发明了防止员工在家办公“钓鱼”的管理办法“监控软件每5分钟自动截图一次，如果每天截图少于89张，将被视为旷工。”整天保持会议软件打开并打开摄像头。如果一小时内没有回复工作消息或者没有按时参加远程会议，当天缺勤处理。”“周报变日报，精确到每小时做了什么。”网上各种考勤制度让很多工人感到反感。
北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全表示，不考虑员工如厕、喝茶喝水等基本生理需求，通过频繁快照的方式“监控”员工，这是不合理的。此外，高频快照还可能侵犯员工隐私和个人信息，涉嫌违法。
“企业在制定居家办公管理制度时要注意合理性、合法性、合理性。”杨宝全建议，可以通过员工完成的时间效率和成果质量来管理员工在家办公。此外，企业制定居家办公考核制度时，必须征求职工意见或与工会协商，通过民主程序确定并予以公告。
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