有网友在社交上投诉袁辅道遭遇电话骚扰。
“尽管我明确拒绝购买课程，但他们一直给我打电话。”
“我每天接到超过12个电话，这太荒谬了。”
近日，编辑注意到，K-12在线教育公司猿发道的电话营销做法引起了部分网友的不满。小编发现，焦点主要集中在文福道销售人员频繁给用户打电话以推销课程为目的，对用户的日常生活造成了一定的影响。
基于最近的这一情况，小编联系了一位小学生的家长王先生。王女士说，她给孩子报名了Wonpuda课程，但课程结束后她决定不再继续，孩子的班主任开始频繁给她打电话。
“挂了班主任的电话并删除了微信后，我其实觉得对方对孩子负责并不是侵权，所以我就发消息说我挂了电话。老师。”
王先生当时表示，他很苦恼，“尽管我明确告诉他不要再给我打电话，但他却一直给我打电话，真的很不礼貌。”
猿辅导的电话营销为何如此？带着这个题，小编采访了两名离职的猿辅导前员工。
在后台监控通话
“工作中，总有系统后面的人监视我们的通话，如果我们长时间不打电话，就会有人过来提醒我们。”
小王于2023年底从河南省猿辅导市辞职，担任助理教授。小王告诉他的编辑，他90%的工作都是电话营销。
“有些人并不需要你卖的课程，只是因为他们从猿辅导购买了其他产品，但我们必须不断打电话给他们，说服他们参加试用课程。”
据小王回忆，第一次去猿辅导面试时，她感觉整个楼层的工作氛围就像是学生“嗡嗡”晨读。加入公司之前，我觉得很清爽、有趣，但正式加入公司后，我发现职位描述并不适合我。
“无论招聘时提到什么职位，基本上都是一样的工作——班主任、课程顾等等。我很讨厌打骚扰电话，几乎没有辅导，90%的工作都是销售。”小王说。
您必须继续打电话，直到他们接听为止。
李子柒在文布岛工作过一段时间，她说“我当时处于一个必须一直打电话的位置，几乎一整天都在打电话，我觉得这完全不能接受，所以我就辞职了。””
她告诉编辑，她的工作就是打电话推销课程。“如果你的父母不接电话，你就得给他们打电话，直到他们接电话为止。”
据李子柒介绍，猿辅导的课程包括短期和长期课程，员工必须完成用户“转化”任务，几乎所有岗位都需要电话营销。
“‘过渡’就是和家长商量续订原来的班级。长期班可以三个月转一次，短期班则需要一到两周转一次。基本上工作人员都会打电话跟家长沟通。”通过电话。”
李子柒说，进公司后有五天的培训期，作业要求是订10节1元试课，所以他不得不不断给父母打电话。“当我给父母打电话时，我几乎惊慌失措。这不适合胆小的人。”
回忆起那次工作经历，李子柒说，“有些家长接电话后不太好说话，这对家长来说可以理解，但对员工来说很自然，我因此感到不满意。”
小编在搜集信息的过程中发现，不少猿辅导前员工表示，由于公司规定，“员工只能按照要求做自己的工作，因为打电话必须继续打，除非被屏蔽”。网友们表示，“虽然我明确拒绝购买课程，但还是被电话轰炸。”
一、猿辅导都有什么课程啊？师资力量怎么样？
文福道的课程包括中学的主要科目数学、英语、语文、物理，其次是小学语文、数学、外语。高中的主要科目有语文和数学、音乐、历史、物理、化学、生物地理学、政治学等。根据师资队伍的选择，高中教师一般是985学校的毕业生，而初中教师和小学老师都是本科毕业，比较有实力。
二、猿辅导教学质量怎么样？
猿辅导教学质量优良，师资力量雄厚。
猿辅导的老师教学水平高、教学经验丰富、教学方法精良，能有效帮助学生提高学业成绩。猿辅导提供丰富的教育资源，包括视频课程、练习题库、考试题库等。学生可以根据自己的需要进行学习，学习材料更加全面、多样。
三、入职猿辅导还算应届生吗？
首先我们要明确什么是新生。一般来说，应届生是指刚从学校毕业、没有工作经验的求职者。研究生是否算新生，必须从以下几个方面考虑。
1-学历和毕业日期
如果您刚从大学毕业，您可能会被视为应届毕业生。如果你工作了一段时间，最后进入像猿辅导这样的新兴公司工作，那么你就不算应届毕业生。新员工的定义可能因公司而异，因此最好在面试前清楚地了解这一点。
2-工作性质和工作要求
猿辅导的职位不仅限于技术职位，还包括营销、运营、人力资源等其他职位。如果您已有相关工作经验，但您的职业规划与猿辅导的职位相符，您也可以考虑加入猿辅导。
3-招聘流程及面试要求
有些公司在招聘新生时有特殊的招聘程序和面试要求，包括要求成绩单、笔试和实习准备。如果猿辅导有相关应届毕业生招聘政策，可以参考其流程和要求进行准备。
也就是说，加入猿辅导是否算新学员，要根据你的个人情况和公司要求来考虑。无论您是应届毕业生，还是有工作经验的求职者，如果您符合公司的职位要求，并且有热情和能力，都可以向猿辅导提交职位申请。
很多网友都想知道关于猿辅导 招聘老师和猿辅导招聘的相关信息，本文已经为您解完毕，谢谢大家的支持！
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