对于一些关于疫情下，HR如何完成招聘？和一些疫情HR招聘的题，你对这样的题又有了解多少呢？那就让小编带你来了解一下吧！
疫情防控期间，很多企业选择在家办公，这给我们的HR带来了比较大的挑战。因为不仅要管理好员工，而且对招聘提出了更高的要求公司来不了人的情况下，如何招聘到合适的人才？
1.面试前的准备事项
1.无论您在家中还是在办公室邀请面试，我们的简历搜索和在线交流都是一样的，所以您可以照常进行；但是，通过电话进行沟通邀请时，必须明确说明公司名称和通话目的，并确认好面试方式、类型、时间等。2、面试环境为网络。由于面试是通过视频进行的，所以需要准备面试场地。基本要求是安静、整洁、专业；因为你在家工作，所以你不能穿着睡衣或短袖采访别人，而且地方不能吵闹，比如人们在家打牌或看电视；在安排面试之前，列出注意事项。制定清单，提前发送给候选人，规范要求；调整你的面部表情，使其柔和而真诚。3.简历熟悉你必须提前熟悉对方的简历，并思考你要的题，因为通过手机视频面试，我们没有办法阅读简历。如果我们通过电脑看简历，对方会看出我们不是在看候选人，这会让对方感到不尊重。因此，在面试过程中，候选人必须有眼神交流
2.面试时的注意事项
1、面谈时详细记录，无论线上还是线下，都要做好记录，特别是部门关注的点；2、禁止小动作，不许小动作视频面试过程中，由于距离较近，每一个小动作，比如不停地摸头、摸鼻子、拉耳朵、晃动身体等.会造成视野的无限扩张，给考生带来不好的体验。3、注重细节。在视频采访中，人脸占据了80%的屏幕，所以面部表情可以清晰地看到。如果对方在提时犹豫、躲闪，或者脸色变红，就说明这方面出了大题。题，这个时候我们面试官就得去追究，得到真正的结论。
三、初审后注意事项1、安排复审。对初审合格的考生，应立即收集材料，整理并转发院系；复试的交接和初试一样，考生和院系面试官都要提前得到指导，切忌随意。
2、确定招聘人员。因为网上签名无法确认一个人是否被录用，所以面试必须有分数，部门必须通过微信或QQ等可以保存记录的方式反馈，以确认人选面试。结果。
2、因何时正式复工尚不确定，故发出报价。正式复工后，候选人是否还需要到公司进行线下面试确认。关于这一点，HR一定要给候选人一个明确的复，并且要及时发出offer。否则HR就没有信心，候选人就更没有信心。结果就是不间断的采访。
疫情下，HR如何完成招聘？的话题分享到这里就结束了，如果各位还想了解更多疫情HR招聘的相关内容，记得关注并收藏本站！
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